Agenda Kerja Direktur Poltekkes Kemenkes Kupang Tahun 2018-2020
| No | Uraian |
| 1 | TUGAS POKOK DAN FUNGSI DIREKTUR |
| Memimpin Penyelenggaran pendidikan, penelitian, pengabdian masyarakat | |
| Pembinaan sivitas akademika dan tugas administrasi melalui tatanan organisasi sesuai dengan kebutuhan serta hubungan dengan lingkunganya | |
| Pelaksanaan dan pengembangan pendidikan Poltekkes | |
| Pelaksanaan kerja sama dengan Instansi Kesehatan maupun swasta yang menunjang pengembangan Poltekkes Kemenkes Kupang (MoU dan MoA) dalam Negeri dan Luar Negeri | |
| Pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan urusan ketatausahan Poltekkes | |
| 2 | TUGAS TAMBAHAN DIREKTUR |
| Menjadi narasumber baik dilingkup internal maupun eksternal | |
| Menyusun profil Pendidikan Jarak Jauh (PJJ) | |
| Menyusun story Poltekkes Kemenkes Kupang | |
| Melaksanakan Proses pembelajaran dan bimbingan mahasiswa sesuai sengan bidang keahlian | |
| Meningkatkan promosi institusi baik di tingkat Nasonal dan Daerah melalui kegiatan Expo pendidikan | |
| Mengikuti kegiatan yang diadakan oleh Badan PPSDM Kesehatan sesuai dengan Tupoksi Direktur | |
| Terlibat lansung dalam penyusunan dokumen Badan Layanan Umum (BLU) | |
| Mendampingi proses pelaksanaan Akreditasi Program Profesi Ners | |
| Mendampingi dan menuntaskan status kepemilikan lahan berupa tanah yang belum mendapat sertifikat | |
| 3 | RENCANA JANGKA PENDEK |
| Mempersiapkan Institusi Poltekkes Kupang menjadi BLU | |
| Meningkatkan Kualitas Lulusan (Output), Uji Kompetensi dan pertahankan IKU >= 80 % | |
| Menerapkan SPMI & AMI pada semua unit bidang program | |
| Mengembangkan kurikulum Nasional dan Institusi | |
| Mengembangkan Program Studi Baru : D4 dan Profesi (Profesi Ners, Profesi Bidan, Profesi Sanitasi, Profes Kep Gigi) | |
| Meningkatkan publikasi hasil penelitian dosen pada jurnal bereputasi / terindeks scopus | |
| Penguatan Sistem Informasi dan Jaringan | |
| Mengembangkan Center Of Excellent | |
| Membuka lembaga Komisi Etik Penelitian | |
| Menyusun rencana angaaran biaya berbasis kebutuhan secara cermat, efektif dan efesien | |
| Meningkatkan jumlah dan kualitas tenaga fungsional sesuai bidangnya/unitnya | |
| Penguatan Peran Satuan Pengawas Internal (SPI) | |
| Mendukung konsorsium PJJ dan E- Learning | |
| Membina kerjasama antar mahasiswa dengan perguruan tinggi lain (MoU) baik dalam negeri dan luar negeri | |
| Program capacity building untukl pengembangan rohani dan fisik bagi dosen dan mahasiswa | |
| RENCANA JANGKA MENENGAH | |
| Mengembangkan laboratorium terpadu, perpustakaan terpadu, dan laboratorium bahasa terpadu | |
| Mengembangkan gedung layanan pendidikan prodi kesehatan lingkungan dan jurusan keperawatan kupang | |
| Membangun sport center bagi civitas akademik | |
| Meningkatkan pelatihan leadership, managerial dan enterpreunership bagi dosen dan mahasiswa | |
| RENCANA JANGKA PANJANG | |
| Meningkatkan jumlah dan kualitas SDM Dosen dan SDM Tenaga Kependidikan melalui : Tubel, Ibel, detasering training/ pelatihan dan workshop | |
| Meningkatkan jumlah dan jenis formasi tenaga dosen PNS, tenaga kependidikan, serta dosen tetap non PNS dan memperjuangkan NIDN Dosen tetap non PNS | |
| Mengembangkan jejaring kerjasama serta meningkatkan jumlah dan kualitas MOU dan MOA dengan instansi luar negeri maupun dalam negeri | |
| Mengembangkan klinik keperawatan, klinik keperawatan gigi, klinik bidan, klinik analis, klinik farmasi, lab gizi untuk konsultasi, serta Lab/Workshop kesling, untuk pelayanan lansung kepada masyarakat |
