| No | Penanggung Jawab | Langkah Tindakan Pelanggaran Disiplin |
| 1 | Kaur Kepegawaian | Mengevaluasi absen, pengaduan tertulis, temuan atasan, temuan aparat fungsional, menyampaikan kepada Kaur Kepegawaian |
| 2 | Kaur Kepegawaian | Meneliti dan menelaah evaluasi absen, pengaduan tertulis, temuan atasan/aparat fungsional, jika tidak setuju/bukti belum lengkap memerintahkan Kaur kepegawaian untuk melengkapi/ditolak usulan penjatuhan disiplinnya, jika setuju memerintahkan Kaur Kepegawaian untuk memanggil PNS yang akan dijatuhi hukuman untuk diberikan peringatan secara lisan |
| 3 | Kasubag Adum |
Kasubag Adum, Menerima Laporan Pelanggaran Disiplin Pegawai, dan membuat telaah untuk mengevaluasi pelanggaran Disiplin pegawai |
| 4 | Pegawai Bermasalah |
Kaur Kepegawaian Memanggil PNS Bermasalah dan Memberikan Peringatan Secara Lisan Dan Dituangkan Secara Tertulis |
| 6 | Kaur Kepegawain |
Kaur Kepegawaian Menyampaikan Perubahan Disiplin Pegawai Kepada Kasubag Adum |
| 7 | Kaur Kepegawain |
Kaur Kepegawaian membuat Draft Surat Peringatan Tertulis I/II/III diserahkan kepada Kasubag ADUM , apabila disetujui akan dikemnbalikan Ke Kaur Kepegawaian |
| 8 | Pegawai Bermasalah |
Pegawai Bermasalah Mendapat Surat Peringatan Tertulis I/II/III, apabila tidak ada perubahan disiplin, setelah dievaluasi untuk pelanggaran disiplin sebelumnya |
| 9 | Pegawai Bermasalah |
Apabla sampai surat peringatan I/II/II Pegawai Bermasalah Tidak AdaPerubahan, Maka Pegawai Bermasalah Mendapat Surat Keputusan Penundaan kenaikan Gaji Berkala dan/atau Surat Keputusan Penundaan Kenaikan Pangkat |
| 10 | Ksubag Adum | Kasubag Menyampaikan Laporan Pegawai Bermasalah dan Tindak Lanjut Yang Telah Dilakukan Kepada Pimpinan/ Direktur |
| 11 | Direktur | Menerima Laporan Tindak Lanjut Pegawai Bermasalah |
Untuk SOP tindakan pelanggaran disiplin PNS secara lengkap dapat diunduh disini
